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Landesarbeitsgericht Hessen, Urteil vom 14.06.2016, Az. 15 Sa 121/15

Eine Abmahnung ist aus der Personalakte zu entfernen, wenn sie falsche Datumsangaben hinsichtlich gerügter Vorfälle enthält. Insbesondere gilt dies, wenn sich das in der Jahreszahl zutreffende Datum nicht aufgrund des übrigen Inhalts der Abmahnung erschließen lässt, entschied das LAG Hessen.